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INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Deux décrets, parus fin octobre 2024, viennent renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique hospitalière et supprimer les écarts financiers.

A ce titre, le Centre Hospitalier de Haute Corrèze a l’obligation de publier annuellement ses résultats, à l’aide d’un index d’égalité professionnelle ( joindre en lien fichier PDF joint) comparant la situation des femmes et des hommes.

Noté sur 100 points, cet index se calcule selon 5 indicateurs :

– L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers

– L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels

– Taux d’avancement de corps

– Taux d’avancement de grade

– Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations

Le Centre Hospitalier de Haute Corrèze a obtenu une note de 61/100 pour l’exercice 2024 et compte poursuivre cet objectif à travers le déploiement d’un plan égalité Femmes Hommes.